试岗三天没有证据怎么办呢
金华婺城法律咨询
2025-05-02
试岗三天无证据，可寻求法律援助。依据《劳动合同法》，试岗需签试用期合同，无证据可能影响权益维护，如被非法解雇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无证据，常见处理为收集证据后协商或仲裁。应先尝试与公司沟通，无果则考虑劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无证据，先取证。操作：1. 收集试岗期间的邮件、聊天记录等间接证据；2. 与公司HR或负责人沟通，要求确认试岗事实；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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