是否还可以申请劳动仲裁？

未签劳动合同超一年仍可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法实施条例》，用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但不影响主张双倍工资的权利，未及时申请可能导致权益丧失。
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未签劳动合同超一年可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主协商补签或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据清单；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同超一年的处理方式包括申请劳动仲裁或协商补签合同。选择时应考虑时效性和个人权益最大化，若希望快速解决且双方有合作意愿，可优先协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。