公益岗不按月发工资

公益岗不按月发工资确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公益岗未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公益岗拖欠工资可能面临以下法律后果：1. 被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；2. 劳动者提起仲裁或诉讼后，需支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 严重影响企业信誉，可能导致未来招聘、融资等受到负面影响。
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如果公益岗拖欠工资，你可以采取以下措施：1. 向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理；2. 准备相关证据，如工资条、劳动合同等，直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。