帮老板叫人干活时工人受伤，责任归谁？

首先，帮老板干活时工人受伤，责任需根据具体情况分析，可能涉及工伤或侵权责任。其次，如属工伤，依据《工伤保险条例》，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿，未参保由单位负责，拒不支付的可由工伤保险基金支付后再追偿，涉及《社会保险法》等相关法律法规。若不及时处理，可能导致工人权益受损，单位面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉和稳定发展。
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针对不同情况，具体操作如下：1.若为工伤，立即启动工伤认定程序，通知工伤保险机构，并协助工人准备相关材料申请工伤赔偿。2.若单位未参保，与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额、支付方式等，确保工人权益。3.若非工伤，先与工人协商和解，协商不成可根据《民法典》提起民事诉讼，要求单位和其他责任人赔偿医疗费、误工费等损失。4.在整个过程中，注意保留证据，如医疗记录、聊天记录等，以备后续处理之需。
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从法律角度，处理此类事件常见方式有：一是明确责任划分，依据事实判断是否为工伤；二是如是工伤，积极协助工人申报工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇；三若非工伤，与工人协商解决或依法提起诉讼，维护工人合法权益，依据《民法典》等相关法律。选择处理方式时，需综合考虑事件性质、法律后果及单位长远发展。