如果生病期间公司辞退员工

若公司声称你生病期间违反了公司规定并以此为由辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需证明你存在严重违反规章制度的情形。如公司无法提供充分证据，或你的行为并未达到严重程度，则公司辞退你可能构成违法解雇。具体可参考《劳动合同法》第三十九条第二款规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
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如公司在你生病期间辞退你，你应先了解辞退原因，并收集相关证据。如认为公司解雇理由不充分或违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，保留好劳动合同、工资单、医疗证明等证据，以备不时之需。
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若你在生病期间违反了公司规定，但情节并不严重，公司不能直接以此为由辞退你。根据《劳动合同法》规定，只有在你严重违反公司规章制度时，公司才有权解雇。如违反规定情节轻微，公司应给予警告、罚款等处罚，而非直接辞退。