入职背景调查犯罪记录

针对您提出的问题，如果雇主在未经您同意的情况下擅自进行了犯罪记录背景调查，这可能侵犯了您的隐私权。《民法典》第一百一十条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。虽然雇主有权了解员工的背景信息以确保工作场所的安全，但必须在合法和尊重员工隐私的前提下进行。因此，未经员工同意擅自查询犯罪记录可能构成对隐私权的侵犯。
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从法律角度，雇主是否拒绝录用有犯罪记录的求职者需综合考虑。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主在招聘时有权了解员工的背景信息，但拒绝录用需基于合法、合理的理由。对于有犯罪记录的求职者，雇主应评估其犯罪性质、时间、与岗位的相关性等因素，避免歧视性拒绝。若犯罪记录与岗位无直接关联，雇主无权仅凭此拒绝录用。
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雇主进行犯罪记录背景调查时，应遵循以下操作：1. 在招聘阶段，明确告知应聘者将进行犯罪记录背景调查，并获取其同意；2. 遵循相关法律法规，通过合法途径进行查询，如向公安机关申请查询；3. 对于查询结果，应严格保密，仅限于内部使用，不得泄露给无关人员；4. 对于有犯罪记录的应聘者，应综合考虑其犯罪性质、时间等因素，决定是否录用。